КРАЕВОЙ МЕСЯЧНИК «БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД» В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ СФЕРЫ

Согласно решению краевой межведомственной комиссии по охране труда (протокол от 16.12.2021г. №4) и в соответствии с Законом Краснодарского края от 03.06.1998 г. №133-КЗ «Об охране труда», в период с 1 по 31 октября 2022г.в крае объявлен месячник «Безопасный труд в организациях потребительской сферы.

  Краевой месячник «Безопасный труд» в организациях потребительской сферы(далее – месячник) проводится в целях:

- профилактики производственного травматизма и профессиональной

- заболеваемости;

- пропаганды охраны труда;

- улучшения обеспечения работников сертифицированными средствами

- индивидуальной защиты;

- организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического

- обслуживания работников организаций.

             Основными задачами проведения месячника являются:
- активизация деятельности работодателей, направленная на реализацию прав работников в области охраны труда;
- повышение ответственности руководителей и специалистов организаций отрасли за обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
- обеспечение реализации принципов социального партнерства;
- улучшение условий и охраны труда, создание здоровых и безопасных условий труда работникам;

- совершенствование системы управления охраной труда, повышение культуры производства, усиление внимания к проблемам безопасности на производстве;

- улучшение информированности работников о существующих производственных рисках, способах защиты от них, повышение  их сознательного отношения к собственной безопасности, а также за своевременным устранением недостатков и нарушений, которые могут стать причинами травм, профзаболеваний, аварий, пожаров;

- распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда в организациях отрасли.

Краевой месячник «Безопасный труд» проводится в организациях потребительской сферы осуществляющих свою деятельность на территории Краснодарского края, независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности.

В ходе проведения месячника работодателем проводятся комплексные проверки состояния условий и охраны труда в организации, осуществляется проверка соблюдения законодательства Российской Федерации об охране
труда по следующим вопросам:
- исполнение предписаний органов государственного контроля (надзора);
- обеспечение персонала сертифицированной или декларированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их учета и применения, своевременность стирки и ремонта;
- проведения стажировки на рабочем месте, обучения оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве;
- проведение специальной оценки условий труда;
- выполнение мероприятий по результатам проведенной специальной оценки условий труда; наличие наглядной агитации по охране труда, кабинетов(уголков) по охране труда, их оснащенность;
- наличие организационно-распорядительной документации по вопросам охраны труда, системы управления охраной труда, разработанной на основании рекомендаций Минтруда РФ, приказов о назначении ответственных лиц по охране труда, о создании комиссий по обучению и проверке знаний требований охраны труда, состоянию зданий и сооружений ит.д.;

- проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- своевременность и полноту прохождения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- наличие и выполнение раздела «Охрана труда» коллективного договора и(или) соглашения по охране труда;
- регулярное (ежемесячное с численностью работающих более 50 человек, ежеквартальное менее 50 человек) проведение Дней охраны труда;
- проведение всех видов инструктажей по охране труда;
- состояние и соблюдение сроков прохождения технического освидетельствования оборудования и механизмов;
- наличие и функционирование комитетов (комиссий) по охране труда, созданных на паритетной основе;

- финансирование мероприятий по охране труда коллективных договоров и соглашений;
- реализация права на использование средств Фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры по охране труда;

- предоставление отчетности по охране труда в ГКУ КК «ЦЗН Ейского района».