О рисках работодателя при не оформлении работника при приёме на работу

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Последствия неформальной занятости достаточно серьёзны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность получать пособия, заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Неформальная занятость, теневые доходы сдерживают производительность труда, экономический рост и усилия по повышению благосостояния граждан. Законодательство однозначно утверждает, что работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю, и работнику. Работодателю это даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты. Вместе с тем обращаем Ваше внимание на правовые последствия нелегальных трудовых отношений для работодателя. Привлечение к административной и уголовной ответственности за нарушения требований законодательства осуществляется в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации. Информируем Вас, что на территории муниципального образования Ейский район постоянно проводится работа, направленная на снижение неформальной занятости. Призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.