Как правильно провести сокращение штата в организации.

Недавно суд разобрал показательное дело (Определение Второго КСОЮ от 22.01.2026). Работника восстановили, хотя, казалось бы, всё сделали по бумажкам. Разбираем ошибки, чтобы вы их не повторяли.

Что случилось?

Сотрудника предупредили о сокращении 21 января. Уволили 20 марта.

 Ошибка №1: Два месяца ещё не прошли! Досрочное увольнение только с согласия работника и с доплатой.

Ошибка №2: Ему не предложили одну должность, посчитав её занятой (там был другой кандидат). Но на дату увольнения кандидат ещё не вышел на работу - должность вакантна - обязаны предложить.

 Шпаргалка по этапам (по ТК РФ + судебная практика 2026)

Этап 1. Решение

Принимаете решение, утверждаете новое штатное расписание. Помните: сокращение должно быть реальным, а не фиктивным (чтобы позже не восстановить ту же должность ради увольнения «неугодного»).

Этап 2. Уведомляем службу занятости и профсоюз

Обязательно письменно.

Этап 3. Уведомляем работника (самое важное!)

✅ За 2 месяца под роспись.

✅ Предлагаем все вакансии (выше, ниже, равные), которые есть у работодателя в данной местности.

✅ Делаем это не один раз, а каждый раз, когда появляется новая вакансия до даты увольнения.

Этап 4. Оформление

Если всё соблюдено - увольняем и платим: выходное пособие (средний заработок за 1 месяц) + сохраняем средний заработок на время поиска работы (до 2-3 месяцев).

Совет работникам:

Следите за датой увольнения. Отсчитывайте 2 месяца со дня уведомления.

Требуйте список вакансий. Если его не дали или дали неполный - это повод для иска.

Фиксируйте всё. Переписки, уведомления, приказы - копии себе.

 Срок обращения в суд: 1 месяц со дня вручения трудовой книжки. Если пропустили - можно восстановить, но придётся доказывать уважительность причины (например, узнали о «восстановленной» должности только позже).

Нужна помощь?

Консультационный пункт Кадрового центра «Работа России» в Ейске:

ул. Коммунистическая, 20/1.

☎ По телефону +7 (939) 783-93-83 вам подскажут порядок действий при сокращении.

Консультации бесплатные для работников и работодателей.