От дефицита к стабильности квалифицированных кадров в Ейском районе.
В минувший вторник в администрации Ейского района состоялось заседание Координационного совета по профессиональному образованию и подготовке работников и специалистов квалифицированного труда.
В работе Совета, которое прошло под председательством главы Ейского района Романа Бублика, приняли участие депутат Законодательного Собрания Краснодарского края Сергей Белан, заместители руководителя муниципалитета, руководители учреждений среднего и высшего профессионального образования, а также различных отраслей – здравоохранения, образования, культуры, спорта, ЖКХ и других.
В ходе заседания был представлен подробный анализ кадровой ситуации в Ейском районе. Участники рассмотрели итоги мониторинга, который проводился с 01 марта по 29 апреля текущего года на территории муниципалитета Центром занятости населения Краснодарского края по оценке дополнительной потребности работодателей в кадрах для принятия среднесрочной, до 2033 года, перспективы. Согласно данным мониторинга, наибольший кадровый голод испытывает сфера здравоохранения и социальных услуг. На втором месте по востребованности находится образование, а замыкает тройку лидеров обрабатывающие производства.
Также участники совещания проанализировали поступления выпускников в ключевые учебные заведения, расположенные на территории Ейского района - медицинский и полипрофильный колледжи, рыбопромышленный техникум и филиал «РИНХ», а также дипломированных специалистов окончившие их в части трудоустройства.
Одним из главных позитивных итогов стало пополнение системы здравоохранения. Как было озвучено главным врачом, в текущем году в Ейскую центральную районную больницу трудоустроятся 39 специалистов младшего медицинского персонала, что свидетельствует о положительной динамике. Однако, несмотря на успехи, краевой парламентарий Сергей Белан обратил внимание на наличие системных проблем. Главной из них остаётся отток молодых специалистов из района после окончания учебных заведений.
«Особое беспокойство – обратил внимание присутствующих депутат ЗСК - вызывает возрастная структура работников во многих отраслях. По ряду направлений значительную часть кадрового состава составляют сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста. Это подчёркивает острую необходимость не только в привлечении молодых специалистов, но и в разработке механизма их закрепления на местах для обеспечения преемственности поколений» - отметил Сергей Белан.
Завершая заседание, особое внимание было уделено взаимодействию работодателей с Центром занятости по выстраиванию эффективного диалога для покрытия кадровых потребностей муниципалитета.
Таким образом, заседание совета подтвердило: несмотря на приток новых кадров в медицину, перед районом стоит комплексная задача по удержанию молодёжи и планомерному обновлению кадрового резерва во всех отраслях, будь то образование, ЖКХ или сельское хозяйство.
