О порядке применения Регионального соглашения

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы (далее – Соглашение) размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с пунктом 1.4 Соглашения размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. При этом доплаты, произведенные за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх минимального размера оплаты труда, равного величине прожиточного минимума.

Из этого следует вывод, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть величины прожиточного минимума, установленного на определенный период.