Об оформлении трудовых отношений и Региональном соглашении о минимальной заработной плате

      Неформальная занятость – это нелегальное трудоустройство, т.е. наличие трудовых отношений без заключения трудового договора с работником в письменной форме и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

     Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности».

    Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. 

  Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

• получать заниженную оплату труда;

• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

• не получить оплату листка нетрудоспособности;

• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

• не получить расчет при увольнении;

• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита и т.д.

    Кроме того, с  «теневой» зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.

    Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

     Многие потенциальные работники могут просто не знать о расходах, с которыми они столкнутся, работая неофициально, включая отсутствие возможности получить оплату больничного или отпуск по уходу за ребенком. Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодежи, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.

    Таким образом, «Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов».

     При устройстве на работу  необходимо соблюдать условия статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор с работником заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.  

     При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

    Размер минимальной заработной платы работника  в Краснодарском крае с 1 января 2026 года:

   - согласно пункту 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (для внебюджетного сектора экономики) - 28447 руб.65 коп.;

- 27093 руб.  для работников учреждений бюджетной сферы.