Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в письменной форме, составлять его в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор

Твои трудовые права подросток

Серая заработная плата

В целях смягчения последствий инфляции и проведения антикризисной политики, Федеральным законом от 8 марта 2022 г. № 46 - ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» закреплено право Правительства РФ в 2022 году принимать решения, предусматривающие особенности исчисления и установления минимального размера оплаты труда (пункт 18 статьи 18).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Неформальная занятость – это нелегальное трудоустройство, т.е. наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Информационные материалы по переводу работников на дистанционный режим работы

Скачать

Ежегодно в России 3 декабря отмечается Международный день инвалида. Условия труда инвалидов - это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности.