Особенности составления графика отпусков

Наступает пора составления документа, по которому как у сотрудников, так и у работодателей всегда возникает масса вопросов, поэтому стоит обновить свои знания.

Работодатель утверждает график отпусков (с учетом мнения профсоюза) не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Графиком отпусков должны быть предусмотрены все отпуска на год:

- отпуска за текущий рабочий год;

- неиспользованные отпуска прошлых лет.

После утверждения график отпусков обязателен:

- для работодателя;

- для работника.

⠀Это означает:

- работник должен уйти в отпуск в сроки по графику;

- работодатель может отказать в предоставлении отпуска вне графика;

- работодатель не может менять дату отпуска без согласования с работником;

- отпуск вне графика возможен по договоренности работника и работодателя.

О начале отпуска работник должен быть извещен под роспись за 2 недели до его начала.

Отдельные категории работников могут брать отпуск в удобное время:

- работники до 18 лет;

- работники с 3 и более детьми до 18 лет;

- работники, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет;

- награжденные знаком "Почетный донор России"

- пострадавшие от Чернобыльской катастрофы и на Семипалатинском полигоне

- другие категории работников по законодательству Российской Федерации.

В определенных случаях работники имеют право на отпуск в конкретные сроки независимо от графика:⠀

- женщина перед или после отпуска по беременности и родам;

- отцы-одиночки и опекуны после отпуска по уходу за ребенком;

- муж по желанию во время отпуска жены по беременности и родам;

- родитель (опекун) для сопровождения ребенка до 18 лет при поступлении в  учебное заведение, расположенное в другой местности;

- совместители одновременно с отпуском по основной работе;

- супруги военнослужащих одновременно с отпуском супруга.

⠀       Отпуск за будущий рабочий год не предоставляется и в графике отпусков не указывается.