Уважаемые работодатели!

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 

Предметом коллективного договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам, с учетом экономических возможностей работодателя, гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами (материальная помощь сотрудникам в связи с регистрацией брака, к юбилейным датам, к профессиональным праздникам, к ежегодному отпуску, на лечение, в случае рождения ребенка, предоставление питания на рабочих местах, проведение культурно - массовых и спортивных мероприятий, предоставление дополнительных дней отпуска работникам, которые прошли вакцинацию от COVID-19). 

Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в коллективном договоре ряда нормативных положений организации, так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и работников. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения коллективного договора, а работники обязуются воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем принятых обязательств. 

Предлагаем Вам проявить инициативу по разработке и заключению коллективного договора между Вами и работниками, и предоставить коллективный договор на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и правового обеспечения деятельности ГКУ КК «Центр занятости населения Ейского района» (г.Ейск, ул.Баррикадная 27/1, каб.6, тел./факс 7-41-11, 7-14-15), в течение семи дней со дня подписания. 

В случае возникновения затруднений по составлению коллективного договора работодатели могут получить макет колдоговора, консультативную и методическую помощь в вышеуказанном учреждении.