Вниманию работодателей и работников!

Из общего числа обращений работников, поступающих в ГКУ КК ЦЗН Ейского района, основная их часть связана с нарушением прав работника на получение заработной платы в полном размере и в установленные сроки. Как правило, указанные нарушения являются следствием и результатом не оформления работодателями при приеме на работу трудового договора с работником. Чем это чревато для работника?

У работника, работающего без оформления трудовых отношений, не идет трудовой стаж, в том числе льготный, работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как без официального оформления трудовых отношений он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель не перечисляет соответствующие суммы налога в Пенсионный фонд, заработную плату своевременно и в полном объеме, оплачиваемый ежегодный отпуск, оплату временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходное пособие при сокращении численности или штата работников, другие гарантии установленные трудовым законодательством.

Практика показывает, что работник вспоминает о необходимости оформления трудовых отношений тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем, который в условиях неоформленных трудовых отношений выставляет работника за дверь, рассчитывая на безнаказанность.

Согласно протоколу совещания у Заместителя Председателя Правительства РФ от 09.10.2014 года № ОГ-П12-275пр и протоколу селекторного совещания Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2014 года № 54 ВЛ руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации поручено обеспечить снижение в регионе неформальной занятости и повышение объема поступлений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

В связи с этим, распоряжением главы муниципального образования Ейский район от 02.02.2015 года № 29-р создана рабочая группа по вопросам снижения неформальной занятости, повышения собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

На заседании краевой межведомственной комиссии по вопросам легализации трудовых отношений граждан от 13.03.2015г. № 1 даны рекомендации ведомствам и главам муниципальных образований по осуществлению работы по легализации трудовых отношений.

Работодателю всегда необходимо помнить, что не оформление трудовых отношений – это ответственность работодателя перед работниками и их семьями и в целом перед государством.

Работники, чьи права нарушены просьба обращаться по телефону «Горячей линии» 7-14-15, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Ейского района», по адресу г.Ейск, ул.Баррикадная,27/1.

Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства проводятся Государственной инспекцией труда и прокуратурой.