Порядок поступления на муниципальную службу, её прохождения и прекращения

Информация из Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года №1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» о порядке поступления на муниципальную службу

Статья 14. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
   
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
   
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
   1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
      
   2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
      (в ред. Закона Краснодарского края от 03.06.2009 N 1741-КЗ)
      
   3. паспорт;
      
   4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
      
   5. документ об образовании;
      
   6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
      
   7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
      
   8. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
      
   9. заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
      (в ред. Закона Краснодарского края от 04.02.2014 N 2897-КЗ)
      
   10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
       
   11. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
   
5. В случае установления в процессе проверки, указанной в части 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
   
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
   
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Краснодарского края.
   
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
   
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 15. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
   
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
   
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 16. Аттестация муниципальных служащих в Краснодарском крае

1. Аттестация муниципального служащего в Краснодарском крае проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
   
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
   1. замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
      
   2. достигшие возраста 60 лет;
      
   3. беременные женщины;
      
   4. находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
      
   5. замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
   
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
   (в ред. Закона Краснодарского края от 23.07.2015 N 3219-КЗ)
   
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
   
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
   
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Краснодарского края.

Статья 16.1. Квалификационный экзамен
(введена Законом Краснодарского края от 03.06.2009 N 1741-КЗ)

1. Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности муниципальной службы.
   
2. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.
   Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
   Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
   
3. Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией.
   Состав конкурсной или аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются муниципальным правовым актом представителя нанимателя.
   
4. Сдача квалификационного экзамена осуществляется в соответствии с положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным муниципальным правовым актом главы муниципального образования.

Статья 17. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
   1. достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
      
   2. прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
      
   3. несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
      (в ред. Закона Краснодарского края от 26.03.2012 N 2471-КЗ)
      
   4. применения административного наказания в виде дисквалификации.
   (п. 4 введен Законом Краснодарского края от 05.12.2011 N 2375-КЗ)
   
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса и приема документов для участия

в конкурсе на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации муниципального

образования Ейский район

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 15 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 г. № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности  муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Ейский район, утвержденным решением Совета муниципального образования Ейский район от 27 июня            2018 г. № 97, Уставом муниципального образования Ейский район,  и для обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе объявляется конкурс на замещение следующей вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Ейский район.

Заведующий сектором государственной информационной системы обеспечения градостроительной деятельности управления архитектуры и градостроительства администрации муниципального образования Ейский район.

1. Квалификационные требования предъявляемые к данной должности:

1.1. Высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца: по направлению подготовки (специальности), «Техника и технологии»: «Строительство»; «Промышленное и гражданское строительство»; «Городское строительство и хозяйство»; «Проектирование зданий»; «Экспертиза и управление недвижимостью»; «Архитектура»; «Дизайн архитектурной среды»; «Реставрация и реконструкция архитектурного наследия»; «Градостроительство»; «Землеустройство и кадастры»; «Землеустройство»; «Земельный кадастр»;

2) по направлению подготовки (специальности) «Гуманитарные и социальные науки»: «Юриспруденция»; «Правоохранительная деятельность»;

3) по направлению подготовки (специальности) «Экономика и управление»:  «Экономика»;  «Экономическая теория»; «Мировая экономика»; «Национальная экономика»; «Экономика труда»; «Налоги и налогообложение»; «Финансы и кредит»; «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»; «Антикризисное управление»; «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»; «Математические методы в экономике»; «Прикладная математика и информатика», «Статистика»; «Государственное и муниципальное управление»; «Менеджмент»; «Менеджмент организации».

1.2. Знание Конституции Российской Федерации, нормативно правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Устава муниципального образования Ейский район, нормативно правовых актов Краснодарского края о муниципальной службе, муниципальных нормативных

правовых актов о муниципальной службе, а также в сфере деятельности муниципального служащего, правил делового этикета, основ делопроизводства.

1.3. Профессиональные навыки работы со служебными документами; организации личного труда и планирования рабочего времени; работы с современными информационными технологиями и информационными системами; владения компьютерной техникой, оргтехникой и средствами коммуникации, а также наличие специальных профессиональных навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей; составления документов аналитического, делового, справочно-информационного характера; обеспечение выполнение задач по организационному, информационному, документационному, профессионально-делового общения; практического применения нормативных правовых актов; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Квалификационные требования, утверждены распоряжением администрации муниципального образования Ейский район от 6 августа 2024 г. № 230-р «Об утверждении квалификационных требований к специальности, направлению подготовки, требуемых для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Ейский район».

2. Должностные обязанности:

Исходя из задач и функций, определенных Положением об управлении архитектуры и градостроительства администрации муниципального образования Ейский район, на заведующего сектором управления возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Соблюдать обязанности, ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы и требования к служебному поведению муниципального служащего, установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 г. № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» и обязанности, установленные федеральными законами от 25  декабря  2008  г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» (при необходимости) и другими федеральными законами.

2.2. Знать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих, настоящую должностную инструкцию, локальные правовые акты, инструкцию по делопроизводству в администрации муниципального образования Ейский район и правила пожарной безопасности.

2.3. Принимать меры в случае выявления нарушений требований нормативных актов о градостроительной деятельности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и нормативными актами местного самоуправления.

2.4. Подготавливать и направлять в краевые и иные органы власти отчетную информацию по градостроительной деятельности.

2.5. Подготавливает сводную информацию (отчет) по проведению сельскими поселениями работ по инвентаризации сведений об адресах, содержащихся в государственном адресном реестре муниципального образования Ейский район.

2.6. Подготавливает документацию (информации, отчеты) для утверждения документов территориального планирования, местных нормативов градостроительного проектирования, правил землепользования и застройки, документации по планировке территории и застройке территории муниципального образования Ейский район.

2.7. Подготавливать в установленном порядке документацию по предоставлению разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка и (или) объекта капитального строительства».

2.8. Подготавливать в установленном порядке документацию по предоставлению разрешения на отклонение от предельно допустимых параметров разрешенного строительства объектов капитального строительства».

2.9. Подготавливать информацию (отчет) о проблемах в градостроительной отрасли и обеспечении контроля за деятельностью органов самоуправления в части сохранения, обеспечения неприкосновенности объектов культурного наследия.

2.10. Исполнять возложенные на основании распоряжения руководителя обязанности администратора безопасности информации (далее - Администратор БИ) циркулирующей в информационных системах сектора государственной информационной системы градостроительной деятельности (далее - Администратор ИС).

2.11. Исполнять функции Администратора БИ по установке, настройке и учету средств защиты информации, контролю работоспособности системы защиты информации на объекте информатизации и исполнению пользователями информационной системы предписаний и требований по соблюдению режима обеспечения информационной безопасности на автоматизированных рабочих местах.

2.12. В процессе исполнения обязанностей Администратора БИ заведующий сектором управления обязан: осуществлять учет и периодический контроль за составом и  полномочиями пользователей информационных систем обеспечения градостроительной деятельности, осуществлять оперативный контроль за работой пользователей ИС, анализировать содержимое системных журналов средств вычислительной техники (СВТ).

2.13. Обеспечивать        своевременное архивирование системных журналов СВТ и надлежащий режим хранения данных архивов; осуществлять непосредственное управление режимами работы и административную поддержку функционирования применяемых в ИС средств защиты информации (СрЗИ); присутствовать при внесении изменений в конфигурацию (модификации) аппаратно-программных средств, защищенных СВТ, обеспечивать и контролировать установку и настройку СрЗИ; проверять состояние используемых СЗИ, осуществлять проверку правильности  их настройки (выборочное тестирование); управлять учётными записями пользователей, реализовывать правила разграничения доступа, а также осуществлять контроль соблюдения этих правил; управлять идентификаторами (осуществлять создание, присвоение и уничтожение идентификаторов пользователей и устройств) и средствами аутентификации (аутентификационной информацией) внутренних пользователей ИС; осуществлять контроль за хранением, выдачей, инициализацией, блокированием средств аутентификации и принятием мер в случае утраты и (или) компрометации средств аутентификации; осуществлять контроль установленного (инсталлированного) в ИС программного обеспечения; настраивать параметры журналов регистрации событий безопасности в соответствии; проводить мониторинг и анализ результатов регистрации событий безопасности и реагирование на них; управлять средствами антивирусной защиты; осуществлять контроль уровня защищенности информации, обрабатываемой в ИС; осуществлять контроль выполнения условий и сроков действия сертификатов соответствия на СрЗИ и- принятие мер, направленных на устранение выявленных недостатков; обеспечивать сохранность СрЗИ, эксплуатационной и технической документации к СрЗИ, а также порядок обращения со СрЗИ в процессе получения, хранения, доставки, передачи, встраивания в прикладные системы, тестирования в целях защиты информации, обрабатываемой с использованием средств автоматизации; проводить контроль правил генерации и смены паролей пользователей, заведения и удаления учетных записей пользователей, реализации правил разграничения доступом, полномочий  пользователей;  своевременно  и  точно отражать изменения в организационно ­распорядительных документах по управлению СрЗИ, установленных на СВТ ИС.

2.14. Осуществлять поэкземплярный учет в соответствующем журнале: СрЗИ (носителей дистрибутивов, системных блоков с установленными СрЗИ); эксплуатационной и технической документации к СрЗИ, осуществлять хранение: носителей дистрибутивов СрЗИ; лицензий и сертификатов на СрЗИ.

2.15. Осуществлять проверки: состояния защищенности информационных ресурсов от сбоев в системе электропитания (система резервирования и автоматического ввода резерва); состояния линейно-кабельного оборудования локально ­вычислительных сетей (наличие запирающих и опечатывающих устройств, оборудования распределительных шкафов), проводить первоначальный, плановый и внеплановый инструктаж обслуживающего и эксплуатирующего персонала ИС по вопросам работы с СрЗИ, отвечать на вопросы обслуживающего и эксплуатирующего персонала ИС, связанные с работой СрЗИ, составлять инструкции по работе с СрЗИ, докладывать начальнику управления архитектуры и градостроительства администрации муниципального образования Ейский район о попытках несанкционированного доступа к информации и техническим средствам ИС, участвовать в выявлении инцидентов информационной безопасности и реагировании на них, управлять системой защиты информации ИС. В случае возникновения нештатных ситуаций и аварийных ситуаций принимать меры по реагированию в пределах функций и полномочий с целью ликвидации последствий. Оперативно докладывать вышестоящему руководству о случаях возникновения внештатных ситуаций и аварийных ситуаций. В кратчайшие сроки принимать меры по восстановлению работоспособности элементов ИС.

2.16. В процессе исполнения обязанности работника, ответственного за организацию обработки персональных данных, заведующий сектором управления обязан: контролировать установку, настройку и сопровождение технических средств защиты; участвовать в контрольных и тестовых испытаниях и проверках элементов ИСПДн; участвовать в приемке новых программных средств; контролировать доступ к защищаемой информации пользователей информационных систем обработки персональных данных (ИСПДн) согласно их правам доступа при получении оформленного соответствующим образом разрешения; уточнять в установленном порядке обязанности пользователей ИСПДн по обработке объектов защиты, а также проверять знания пользователей в области информационной безопасности в пределах их компетенции; осуществлять контроль выполнения планов мероприятий по защите персональных данных (ПДн); анализировать состояние защиты ИСПДн и ее отдельных подсистем; контролировать неизменность состояния средств защиты, их параметров и режимов защиты; контролировать физическую сохранность средств защиты и оборудования ИСПДн с помощью программных средств и организационных мер; контролировать исполнение пользователями ИСПДн введенного режима безопасности, а также правильность работы с элементами ИСПДн и средствами защиты; контролировать исполнение пользователями парольной политики; контролировать работу пользователей в сетях общего пользования и (или) международного обмена в пределах Сектора ГИСОГД; своевременно проверять журнал учета событий, регистрируемых средствами защиты, с целью выявления возможных нарушений; не допускать установку, использование, хранение и размножение в ИСПДн программных средств, не связанных с выполнением функциональных задач; контролировать допуск к работе на элементах ИСПДн посторонних лиц при проведении технического обслуживания; осуществлять периодические контрольные проверки автомати­зированных рабочих станций и тестирование правильности функционирования средств защиты ИСПДн; оказывать помощь пользователям ИСПДн в части применения средств защиты и консультировать по вопросам введенного режима защиты; по запросу, представлять руководству отчет о состоянии защиты ИСПДн,о нештатных ситуациях на объектах ИСПДн и допущенных пользователями нарушениях установленных требований по защите информации; в случае отказа технических средств и программного обеспечения ИСПДн, в том числе средств защиты, принимать меры по их своевременному восстановлению и выявлению причин, приведших к отказу; принимать меры по ликвидации последствий в случае возникновения внештатных ситуаций и аварийных ситуаций; осуществлять учет всех защищаемых электронных носителей информации с помощью их любой маркировки и с занесением учетных данных в специальный журнал. Учтенные носители информации выдавать пользователям под роспись; проводить инструктаж пользователей ИСПДн правилам работы с средствами вычислительной техники и средствами защиты информации с отметкой в карточке инструктажа.

2.17. Контролировать правильность ведения журналов сектора ГИСОГД: журнал регистрации запросов на предоставление сведений о наличии персональных данных; журнал учета защищаемых носителей информации; журнал поэкземплярного учета применяемых средств криптографической защиты информации, эксплуатационной и технической документации к ним; журнал по учету мероприятий по контролю защищенности.

2.18. Участвовать в проведении расследования при зафиксированных утечках информации, обеспечивать взаимодействие со структурами подразделениями, осуществляющими проверку состояния защищенности ПДн, в части ответов на запросы, участия в проверках, организации выполнения предписаний.

3. Общие требования для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности:

3.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ    «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

3.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений, или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление (форма прилагается);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 (форма прилагается);

3) фотографию 4*6 см;

4) паспорт и его копию или замещающего его документов (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и квалификацию, а также по желанию гражданина дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученной степени, ученного звания;

7) копию полиса обязательного медицинского страхового;

8) копию свидетельства о заключении (расторжении) брака;

9) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

10) согласие на обработку персональных данных (форма прилагается);

11) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования и его копию (СНИЛС);

12) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

13) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

14) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности (форма прилагается);

Копии представленных документов должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.

Проект трудового договора (прилагается).

4.Этапы проведения конкурса:

          В соответствии с положением «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Ейский район» утвержденным решением Совета муниципального образования Ейский район от 27 июня 2018 г. № 97 конкурс проводится в два этапа:

I этап конкурса - 6 декабря 2024 года в 15:00 часов в здании администрации муниципального образования Ейский район по адресу: Краснодарский край, г. Ейск, ул. Свердлова, 106 кабинет 30 (заочно, без присутствия кандидатов) – оценка кандидатов по представленным документам, определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям по должностям, на замещение которой проводиться конкурс, определение кандидатов для допуска ко второму этапу.

II этап конкурса - проведение собеседования с кандидатами, допущенными к участию во II этапе конкурса. На основании документов, представленных претендентом, с учетом результатов собеседования, его профессионального образования, деловых и личностных качеств принимается решение. Информация о дате и месте проведения II этапа конкурса будет размещена дополнительно на официальном сайте муниципального образования Ейский район https://yeiskraion.ru в разделе «Муниципальная служба», в подразделе «Порядок поступления».

Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее число голосов членов комиссии.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной и приравненной к ней службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, психологическое и другое тестирование, индивидуальное собеседование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Победитель конкурса назначается на должность муниципальной службы распоряжением администрации муниципального образования Ейский район, после проверки сведений, предоставленных кандидатом при поступлении на муниципальную службу в установленном Федеральными Законами порядке.     

Информацию об условиях и порядке участия в конкурсе можно получить на официальном сайте муниципального образования Ейский район https://yeiskraion.ru в разделе «Муниципальная служба», в подразделе «Порядок поступления» или по телефону 8(86132)2-09-45, контактное лицо: Якушова Анна Васильевна, главный специалист отдела муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования Ейский район.

Объявление

О проведении конкурса для формирования кадрового

резерва в администрации муниципального

образования Ейский район

Администрация муниципального образования Ейский район объявляет конкурс на включение в кадровый резерв (далее – Резерв) на должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Ейский район на:

Главные должности муниципальной службы:

Начальник отдела по делам казачества и военным вопросам.

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры, стаж муниципальной службы не менее одного года или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Высшее образование: 1) по направлению подготовки (специальности) «Гуманитарные и социальные науки»: «Юриспруденция»; «Правоохранительная деятельность»; «Регионоведение»; «Политология»; «Социология»; «Связи с общественностью»; «Международные отношения»; 2) по направлению подготовки (специальности) «Военное образование»:

«Национальная безопасность и оборона государства»; «Обеспечение государственной безопасности»; «Военное и административное управление»;

«Военное управление»; «Командно-штабное, оперативно-тактическое, командная тактическая (по видам)»; 3) по направлению подготовки (специальности) «Экономика и управление»: «Государственное и муниципальное управление»; «Менеджмент организации»; «Менеджмент».

Начальник правового управления

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры, стаж муниципальной службы не менее одного года или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Высшее образование: по направлению подготовки (специальности) «Гуманитарные и социальные науки»: «Юриспруденция». 

Начальник отдела информатизации

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры, стаж муниципальной службы не менее одного года или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Высшее образование: 1) направлению подготовки (специальности) «Информационная безопасность»: «Информационная безопасность»; «Организация и технология защиты информации»; «Комплексная защита объектов информатизации»; «Комплексное обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем»; «Информационная безопасность телекоммуникационных систем»; «Противодействие техническим разведкам»; 2) по направлению подготовки (специальности) «Электронная техника, радиотехника и связь»: «Промышленная электроника»; «Проектирование и технология радиоэлектронных средств»; «Проектирование и технология электронно-вычислительных средств»; «Средства связи с подвижными объектами; Защищенные системы связи»; «Многоканальные телекоммуникационные системы»; «Радиосвязь, радиовещание и телевидение»; «Сети связи и системы коммутации»; «Инфокоммуникационные технологии и системы связи»; 3) по направлению подготовки (специальности) «Автоматика и управление»: «Управление и информатика в технических системах»; «Управление в технических системах»; «Автоматизация технологических процессов и производств»; 4) по направлению подготовки (специальности) «Информатика и вычислительная техника»: «Информатика и вычислительная техника»; «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети»; «Автоматизированные системы обработки информации и управления»; «Системы автоматизированного проектирования»; «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем»; «Информационные системы и технологии»; «Прикладная информатика».

Начальник отдела по вопросам курорта и туризма

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры, стаж муниципальной службы не менее одного года или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Высшее образование: 1) по направлению подготовки (специальности) «Экономика и управление»: «Экономика»; «Экономическая теория»; «Мировая экономика»; «Национальная экономика»; «Экономика труда»; «Налоги и налогообложение»; «Финансы и кредит»; «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»; «Антикризисное управление»; «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»; «Статистика»; «Государственное и муниципальное управление»; «Менеджмент»; «Менеджмент организации»;

2) по направлению подготовки (специальности) «Гуманитарные и социальные науки «Юриспруденция»; «Правоохранительная деятельность»; 3) по направлению подготовки (специальности) «Сфера обслуживания»: «Туризм»; «Социально-культурный сервис и туризм».

Начальник отдела по взаимодействию со средствами массовой информации

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры, стаж муниципальной службы не менее одного года или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Высшее образование: 1) по направлению подготовки (специальности) «Экономика и управление»: «Государственное и муниципальное управление»;

«Антикризисное управление»; «Менеджмент»; «Менеджмент организации»;

2) по направлению подготовки (специальности) «Гуманитарные и социальные науки»: «Журналистика»; «Связи с общественностью»; «Философия»;  «Филология»; «Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело»; «Издательское дело и редактирование»; «Международные отношения»; «Политология»; 3) по направлению подготовки (специальности) «Образование и педагогика»: «Филологическое образование»; «Русский язык и литература»; «Родной язык и литература».

Начальник управления архитектуры и градостроительства

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры, стаж муниципальной службы не менее одного года или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Высшее образование: 1) по направлению подготовки (специальности) «Техника и технологии»: «Проектирование зданий»; «Архитектура»; «Дизайн архитектурной среды»; «Реставрация и реконструкция архитектурного наследия»; «Градостроительство».

Начальник управления жилищно-коммунального хозяйства и градостроительства

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры, стаж муниципальной службы не менее одного года или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Высшее образование: 1) по направлению подготовки (специальности) «Техника и технологии»: «Строительство»; «Механическое оборудование и технологические комплексы предприятий строительных материалов, изделий и конструкций»; «Промышленное и гражданское строительство»; «Городское строительство и хозяйство»; «Производство строительных материалов, изделий и конструкций»; «Теплогазоснабжение и вентиляция»; «Водоснабжение и водоотведение»; «Механизация и автоматизация строительства»; «Механизация сельского хозяйства»; «Проектирование зданий»; «Экспертиза и управление недвижимостью»; «Автомобильные дороги и аэродромы»; «Архитектура»; «Дизайн архитектурной среды»; «Градостроительство»; «Теплоэнергетика», «Промышленная теплоэнергетика»; «Энергетика теплотехнологий»; «Энергообеспечение предприятий»; «Электроэнергетика»; «Электрификация»; «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства»; «Электроэнергетические системы и сети»; «Электроснабжение»; «Электротехника, электромеханика и электротехнологии»; «Электромеханика»; «Электротехнологические установки и системы»; «Электрооборудование и электрохозяйство предприятий, организаций и учреждений»; «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника»; «Геодезия»; «Прикладная геодезия»; «Землеустройство»; «Землеустройство и кадастры»; «Земельный кадастр»; «Садовопарковое и ландшафтное строительство»; 2) по направлению подготовки (специальности) «Гуманитарные и социальные науки»: «Юриспруденция»; «Правоохранительная деятельность»; 3) по направлению подготовки (специальности) «Экономика и управление»: «Экономика»; «Экономическая теория»; «Мировая экономика»; «Национальная экономика»;

«Экономика труда»; «Налоги и налогообложение»; «Финансы и кредит»; «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»; «Антикризисное управление»; «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»; «Статистика»; «Государственное и муниципальное управление»; «Менеджмент организации»; «Менеджмент».

Начальник отдела по делам молодежи

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры, стаж муниципальной службы не менее одного года или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Высшее образование: 1) по направлению подготовки (специальности) «Гуманитарные и социальные науки»: «Юриспруденция»; «Организация работы с молодёжью»; «Социальная работа»; «Психология»; «Связи с общественностью»; «Международные отношения»; «Филология»; «Регионоведение»; 2) по направлению подготовки (специальности) «Образование и педагогика»: «Русский язык и литература»; «Родной язык и литература»; «Социально-экономическое образование»; «История»; «Культурология»; «Педагогика»; «Дошкольная педагогика и психология»; «Педагогика и психология»; «Педагогика и методика»; «Дошкольного образования»; «Педагогика и методика начального образования»;  «Социальная педагогика»; 3) по направлению подготовки (специальности)

«Экономика и управление»: «Экономика»; «Экономическая теория»; «Мировая экономика»; «Национальная экономика»; «Экономика труда»; «Налоги и налогообложение»; «Финансы и кредит»; «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»; «Антикризисное управление»; «Статистика»; «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»; «Государственное и муниципальное управление»; «Менеджмент организации»; «Менеджмент».

         В соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными распоряжением администрации муниципального образования Ейский район от 6 августа 2024 г. № 230-р «Об утверждении квалификационных требований к специальности, направлению подготовки, требуемых для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Ейский район».

Для участия в первом этапе конкурса необходимо в срок до 11 декабря 2024 года предоставить в администрацию муниципального образования Ейский район: г. Ейск, ул. Свердлова, 106, кабинет № 25, в рабочие дни с понедельник по четверг с 9.00 до 18.00 часов, в пятницу с 9.00 до 17.00 часов (обед с 13.00 до 14.00 часов) следующие документы:

·     личное заявление на имя работодателя, объявившего конкурс и его ксерокопию (форма прилагается);

·     собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (форма прилагается);

·     фото 3х4 – 1шт;

·     копию паспорта или замещающего его документа (подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию по прибытии на конкурс);

·     копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

·     копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

·     копию полиса обязательного медицинского страхового;

·     копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

·     копии документов о базовом и дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

·     заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу (форма прилагается);

·     копию свидетельства о заключении (расторжении) брака;

·     справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

·     согласие на обработку персональных данных (форма прилагается).

·     копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

·     иных документов, по желанию кандидата, на включение в Резерв.

Копии представленных документов должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.