Последствия выплаты «серой зарплаты»

На этапе формирования трудовых отношений многие работодатели мотивируют выплату «серой» заработной платы необходимостью снижения издержек. Но занятость с «устной» договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям, прежде всего для самого работника: отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости, неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Следует отметить, что налоговым органом на постоянной основе в рамках проведения камеральных проверок представленных расчетов по страховым взносам и НДФЛ анализируются расчетные счета налоговых агентов, сопоставляются данные всей представленной налоговой отчетности, дополнительно истребуются документы, проводится анализ заключенных государственных (муниципальных) контрактов.

Также налоговым органом изучается вопрос внешнего совместительства сотрудников, а именно работы в других организациях и у других индивидуальных предпринимателей. Доводы налогоплательщика о том, что сотрудник якобы где-то подрабатывает, где ему не известно, в расчет не принимаются, так как ответственность за соблюдение налогового и трудового законодательства каждый работодатель несет персонально за себя,

проводится анализ приобретенного в течение последних лет недвижимого имущества, транспортных средств, земельных участков, сопоставляется имущественное положение с полученными доходами.

Еще одним инструментом в работе налоговых органов являются допросы работников, в том числе и уволенных. Перечень агентов, допускающих выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, формируется на основании представленных налогоплательщиком расчетов по страховым взносам и расчетов сумм налога на доходы физических лиц (форма 6-НДФЛ), а также сведений о доходах физических лиц (справки по форме 2-НДФЛ).

Полученная информация тщательно анализируется, при выявлении нарушений трудового законодательства передается в Федеральную службу по труду и занятости Краснодарского края и прокуратуру.

В случае подтверждения факта выплаты заработной платы «в конверте» для нерадивого работодателя предусмотрена ответственность: ст. 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов», ч. 2, ст.145.1 УК РФ «Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности».