Уважаемые работодатели!
При трудоустройстве несовершеннолетних граждан на работу Вам необходимо знать:
ВОЗРАСТ:
- трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в некоторых случаях и раньше:
- с 15 лет, если уже закончил школу, учится в вечерней школе или учится заочно;
- с 14 лет для работы в свободное от учебы время, если согласны родители и орган опеки и попечительства;
- до 14 лет только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:
При поступлении на работу несовершеннолетний должен предъявить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- медицинское заключение о состоянии здоровья (справка ф.086У)
- письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте до 15 лет).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем!
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
Согласно ст. 69 и 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат такому осмотру (обследованию).
Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В соответствии со ст. 265 ТК РФ в целях защиты интересов несовершеннолетних работников до 18 лет запрещается принимать их:
- на работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на подземные работы;
- на горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей;
- игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах;
- производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и иными токсическими препаратами;
- к работам, выполняемым вахтовым методом;
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к сверхурочной работе;
- привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00);
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
Оформлением на работу занимается работодатель
Он должен:
1.Не позднее 3 рабочих дней с момента фактического начала работы:
- заключить трудовой договор;
- вручить один экземпляр подписанного трудового договора;
- издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним под роспись несовершеннолетнего;
2. Не позднее недельного срока в присутствии несовершеннолетнего оформить трудовую книжку или внести запись о приеме на работу (если уже работал).
ВАЖНО! При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать испытательный срок несовершеннолетнему, также с ним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- до 16 лет - не более 24 часов в неделю, не более 5 часов в день;
- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день.
Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет не более:
- в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, компенсация исчисляется и выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст.295 ТК РФ).