Одна из основных проблем ейского здравоохранения – дефицит кадров
Об этом говорил на расширенном районном совещании главный врач ЦРБ Мигран Григорян. На сегодняшний день врачами районная больница укомплектована на 57%, средним медицинским персоналом - на 88%. В ЦРБ в сравнении с прошлым годом укомплектованность кадрами изменилась следующим образом: в 2015 г. укомплектованность врачебным персоналом составляла 53%, в 2016 г. – 57%; средним медицинским персоналом - 87%, сейчас – 88%; младшим - 73%, на данный момент – 79%. Учитывая, что основное число врачей, ввиду производственной необходимости, совмещает до 1,5-2 ставок, острая нуждаемость во врачебных кадрах составляет порядка 17%. Не укомплектованы, согласно нормативам на прикреплённое население, следующие специальности: аллерголог-иммунолог, эпидемиолог, колопроктолог, кардиолог, психотерапевт, ревматолог, невролог, оториноларинголог, офтальмолог, рентгенолог, акушер-гинеколог, врач функциональной диагностики, терапевт и неонатолог. В числе кадровых проблем следует отметить высокий процент сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. Доля врачей в возрасте более 50 лет составляет 52 %, в возрасте 46-50 лет - 14 %, от 36 до 45 лет - 15 %, врачей моложе 36 лет всего 19%. В муниципальном образовании утверждена целевая программа «Развитие здравоохранения в Ейском районе», которая включает четыре подпрограммы, одной из которых является «Кадровое обеспечение системы здравоохранения». Для привлечения специалистов из других городов и регионов администрацией ЦРБ предоставляются компенсационные выплаты на возмещение расходов по оплате жилья, отопления и освещения отдельным категориям граждан, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах. Выделяются земельные участки под индивидуальное жилищное строительство.
Для привлечения специалистов с высшим и средним профессиональным образованием больница ежегодно участвует в ярмарках вакансий врачебного персонала в университетах Краснодара, Ростова, Волгограда, Ставрополя. Ведется профориентационная работа в школах, размещаются вакансии на сайтах трудоустройства.
С ноября 2015 года по настоящее время учреждением принято – 14 врачей, среднего медицинского персонала – 32 человека, младшего – 51 человек, прочего персонала – 26. По программе «Земский доктор» в районе работают 6 специалистов.