Об оформлении трудовых отношений

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в письменной форме, составлять его в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При  фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Также работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ (распоряжение) работодателя  о приеме  на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного  приказа (распоряжения).

Если работодатель не заключает с Вами трудовой договор Вы можете получить консультацию по защите своих трудовых прав по тел. 7-14-15.

Необходимо знать, что размер минимальной заработной платы работника в Краснодарском крае с 1 июня 2022 года:

- 16 043 руб., в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы (для коммерческих организаций);

- 15 279 руб. для работников организаций, финансируемых из бюджетов разного уровня, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые обязанности.

         Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

В случае трудоустройства  гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы в ГКУ КК Центр занятости населения Ейского района необходимо своевременно сообщить в центр занятости населения лично или по тел. 7-05-93, либо по  электронной почте eysk@czn.krasnodar.ru, о своем трудоустройстве (предоставить  трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).