Особенности составления графика отпусков
Наступает пора составления документа, по которому как у сотрудников, так и у работодателей всегда возникает масса вопросов, поэтому стоит обновить свои знания.
Работодатель утверждает график отпусков (с учетом мнения профсоюза) не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Графиком отпусков должны быть предусмотрены все отпуска на год:
- отпуска за текущий рабочий год;
- неиспользованные отпуска прошлых лет.
После утверждения график отпусков обязателен:
- для работодателя;
- для работника.
⠀Это означает:
- работник должен уйти в отпуск в сроки по графику;
- работодатель может отказать в предоставлении отпуска вне графика;
- работодатель не может менять дату отпуска без согласования с работником;
- отпуск вне графика возможен по договоренности работника и работодателя.
О начале отпуска работник должен быть извещен под роспись за 2 недели до его начала.
Отдельные категории работников могут брать отпуск в удобное время:
- работники до 18 лет;
- работники с 3 и более детьми до 18 лет;
- работники, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет;
- награжденные знаком "Почетный донор России"
- пострадавшие от Чернобыльской катастрофы и на Семипалатинском полигоне
- другие категории работников по законодательству Российской Федерации.
В определенных случаях работники имеют право на отпуск в конкретные сроки независимо от графика:⠀
- женщина перед или после отпуска по беременности и родам;
- отцы-одиночки и опекуны после отпуска по уходу за ребенком;
- муж по желанию во время отпуска жены по беременности и родам;
- родитель (опекун) для сопровождения ребенка до 18 лет при поступлении в учебное заведение, расположенное в другой местности;
- совместители одновременно с отпуском по основной работе;
- супруги военнослужащих одновременно с отпуском супруга.
⠀ Отпуск за будущий рабочий год не предоставляется и в графике отпусков не указывается.