Аттестация рабочих мест – необходимость, продиктованная временем

По российскому законодательству, аттестация рабочих мест должна проводиться один раз в пять лет. Данные Роструда свидетельствуют о том, что на сегодняшний день, начиная с сентября 2008 года, соответствующие мероприятия провели лишь 54,2 тысячи организаций, тогда как всего в России зарегистрировано около 8,2 миллиона предприятий.
За 9 месяцев 2012 года в Ейском районе аттестацию рабочих мест по условиям труда проводили 75 организаций с общим числом рабочих мест 4945, аттестовали же за этот период 1174 рабочих места. Если учитывать тот факт, что общее количество зарегистрированных рабочих мет в муниципальном образовании 25530, то чтобы аттестовать все рабочие места такими темпами, потребуется 21 год.
Руководители российских предприятий, которые не проведут аттестацию рабочих мест до сентября 2013 года, могут понести большие убытки, так как в федеральной службе по труду и занятости рассматривают возможность внесения поправок в трудовой кодекс, позволяющий по решению суда приостанавливать деятельность недобросовестных работодателей, сообщил РИА новости глава ведомства Юрий Герций.
Немаловажной проблемой для России остаётся и высокая доля рабочих мест, условия труда на которых квалифицируются как вредные или опасные.
Юрий Герций напомнил, что в последние годы Минздравсоцразвития РФ внедрило несколько механизмов, позволяющих сократить число рабочих мест с вредными и тяжёлыми условиями труда. «Был принят закон, который позволяет рассчитывать работодателям на скидку к страховому тарифу в Фонд социального страхования России (ФСС) в зависимости от условий труда на предприятии. Размер скидки напрямую зависит от безопасности производства. Но, по всей вероятности, этого недостаточно»,- заметил он.
Примечательно, что из 75 организаций Ейского района, где была проведена аттестация, около 50% имеют вредные и опасные условия труда. Вместе с тем неблагоприятные условия труда - это не только расходы на молоко за вредность, но и издержки на другие компенсации: дополнительный отпуск, сокращённый рабочий день, зачастую продолжительные больничные и в результате выход работника на пенсию досрочно.
Сложившееся положение с состоянием условий и охраны труда в организациях Ейского района свидетельствует о недостаточном внимании работодателей к состоянию охраны труда при осуществлении ими своей деятельности, а также об отсутствии заинтересованности в создании условий труда, соблюдении законодательства об охране труда и проведении мероприятий по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах. Указанная проблема носит комплексный характер и для своего решения требует программно-целевого подхода.
Уважаемые работодатели, если вы не определились с выбором аттестующей организации, обращайтесь в отдел трудовых отношений, охраны труда и правового обеспечения деятельности ГКУ КК «Центр занятости населения Ейского района» (ул.Баррикадная, 27/1, 2-й этаж, кабинет №6, тел. 7-15-15). Здесь вы получите необходимую информацию по данному вопросу.