ГУП КК «Кубаньводкомплекс: дисциплина – основа эффективного и безопасного труда

Отделом цифровой трансформации, контроля, оценки и развития персонала ГУП КК «Кубаньводкомплекс», в порядке внутреннего контроля, подведены итоги результатов деятельности подразделений предприятия по исполнительской дисциплине, взаимодействию, своевременному обмену информацией и другим показателям, в первом квартале 2024 года. По результатам работы трудового коллектива ГУП КК «Кубаньводкомплекс» за 2023 год, в первом квартале 2024 года объявлено 109 поощрений, применено 8 дисциплинарных взысканий. «Поэтапная реализация Стратегии цифровой трансформации предприятия, разработанная в ГУП КК «Кубаньводкомплекс» в 2020 году, в соответствии с Указом Президента РФ от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» предусматривает различные способы стимулирования труда и карьерного роста сотрудников, позволяет выявлять молодые таланты на ранних стадиях трудовой деятельности, эффективно внедрить наставнический опыт, определить первостепенность решения задач, добиться максимальной вовлечённости персонала. Процесс управления предусматривает одновременное применение методики поощрений и дисциплинарных взысканий. Процентное соотношение на нашем предприятии составляет 7,33% взысканий, на 100 % поощрений, т. е, не превышает десятой доли, что свидетельствует о явной преимущественности поощрительного, а не взыскательного фактора», - отметила начальник отдела цифровой трансформации, контроля, оценки и развития персонала ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Елена Пономаренко. «Позиция директора нашего предприятия Александра Александровича Лазарева проста и принципиальна: мы не имеем права на ошибки, в результате которых страдают наши абоненты, но мы должны ценить самое дорогое, что у нас есть – стремление членов трудового коллектива к саморазвитию и максимальное стимулирование лучших!», - резюмировал заместитель директора ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Виталий Пергун.